昨天，徐州出台《关于关爱激励驰援湖北医务人员的通知》，为徐州驰援湖北疫情防控一线的医务人员办好六件实事。
今天，相关负责落实的职能部门纷纷表态，介绍了具体的实施细则。市人社局：四个方面给予优先政策人社部门将全力做好人事管理方面的服务保障工作，在职称评审、岗位聘用、激励奖励、待遇保障等四方面给予优先政策。
在职称评审上，驰援湖北的医护人员在疫情防控斗争一线的品德、能力和业绩表现，直接作为申报评审职称时的重要依据，表现突出的，同等条件下可优先晋升高一级职称，因表现突出而获得省（部）级以上表彰的，已具备副高级职称的直接认定正高级职称，未取得高级职称的直接认定副高级职称；
获得县级以上党委、政府以及省级部门表彰的，不受学历、资历、论文等限制直接申报评审高一级职称（“以考代评”的职称除外）；
在岗位聘用上，驰援湖北的医护人员，同等条件下用人单位可优先聘用到相应专业技术岗位，获得县级以上党委、政府以及省级以上部门表彰奖励，本单位没有相应岗位空缺的可超岗位聘用，待岗位空缺时优先纳入岗位管理；
在激励奖励上，加大及时奖励的工作力度，重点放在疫情防控一线表现突出的人员和集体，对驰援湖北的医护人员，在本年度年度考核中被单位或主管部门评定为优秀等次的，可以不占用所在单位的优秀比例和名额；
在工资待遇保障上，本年度将按照规定，根据承担疫情防控工作任务，向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数，指导单位在内部分配时，应向敢于担当、勇挑重担参加疫情防控的驰援湖北的医护人员倾斜。”
市卫健委：要办好四件事市卫生健康委将严格按照国家和省、市部署，切实为徐州驰援湖北疫情防控一线的医务人员、在徐州市疫情防控工作第一线的广大医务工作者，办好以下几件实事：
第一，关爱医务工作者身体健康。
为所有驰援湖北医务人员办理一份人身意外保险，疫情结束后及时组织健康体检，并安排一次健康疗养休养。
为在徐承担医疗救治、现场流行病学调查、病员转运的一线医务工作者做好后勤保障工作，安排定点宾馆轮班休养（休息），保证一线医务人员得到充分休息，以更加旺盛的精力投身疫情防控工作。
第二，为驰援湖北医务人员和一线医务人员发放相关补助。
落实国家和省、市疫情防控期间的政策待遇规定，确保临时性补助、值班伙食补助等确保及时发放到位，且不计入单位绩效工资总额。并且责成各级医疗卫生机构在工资分配上向一线医务人员倾斜。提高一线医务人员的绩效工资水平。
第三，关心驰援湖北医务人员家庭生活。
责成有关医疗机构对驰援湖北医务人员，帮助建立与家庭沟通联络渠道，配偶也是医务人员的不同时安排到防疫救治一线工作，并根据实际需要，由所在单位提供子女托管和老人照护服务。
第四，积极与人社、教育、财政等各有关部门沟通协调，进一步细化各项优惠政策，确保各项政策落到实处，努力为一线医务人员做好服务。
市财政局：做好激励政策落实市财政局将按照市政府办公室《关于关爱激励驰援湖北医务人员的通知》精神，与有部门密切配合，对驰援湖北医务人员派出单位，以及徐州防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构，核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，指导医疗机构和防控单位向驰援湖北医务人员倾斜，向加班加点特别是作出突出贡献的一线人员倾斜，切实做好关爱激励政策的落实。
市教育局：从五个方面具体操作市教育局将从5个方面来进行具体的操作：
第一，今明两个学年度，驰援湖北医务人员的子女如果有入学幼儿园的，会安排各个区就近一个区域范围内，优先安排到学前教育普惠性优质幼儿园去就读。
第二，如果他们的子女有入义务教育的，就是我们常说的“小升初”，我们也会按照当年制定的政策，纳入到照顾对象予以安排。
第三，如果有中考的，我们会按照以前所制定的军人子女优待的相关规定，予以加分录取。
第四，如果他们的子女有意愿参加职业教育，报考本市三年中职的，按照家属的意愿，我们可以直接录取。
第五，如果他们的子女有正在进行初三、高三年级毕业班的。请驰援湖北医务人员放心，我们会安排学校“1对1”地在孩子的应考、备考、心理辅导员等方面做出很好的安排。
下一步教育部门会和卫计部门把驰援湖北医务人员子女的信息尽快落实清楚。在信息落实清楚后会根据不同学段，或者根据驰援湖北医务人员家庭的意愿和要求，给予安排。
市文广旅局：免费开放全市所有A级景区2月14日，市文广旅局在