市就业局主题教育专栏第二期
9月17日，《湖北新闻》以《深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育》为题，报道了黄石市人社局在第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育期间先学先改的经验做法。
其中，市就业局充分发挥工作职能，多措并举为我市部分重点企业解决招工难、留人难问题发挥了重要作用。
《湖北新闻》报道黄石人社局积极开展主题教育新闻
近期，黄石市人社局在“不忘初心、牢记使命”主题教育调研和走访过程中发现，今年1月投产的信博科技车间空荡荡的，一半设备因缺人停摆。而其实在年初，为了让项目顺利投产，人社部门曾分两批，为企业输送了名工人。
黄石信博科技有限公司招聘主管刘玉杰说：其实真正能留下来入职或者能做事的确实很少，流失在90%左右。 原来，这家企业刚刚起步，宿舍、食堂、班车等配套条件都有待完善，很多求职者来打个转儿，就出了厂门。 黄石市人社局副局长伍晓松说：服务企业用工方面，更多地是考虑，我们是不是已经尽最大的力量去做了一些基础性的工作。 黄石市在主题教育中，要求读原著、学原文、悟原理，边学边改，以学促干。 黄石市委组织部副部长、市人社局局长柯月明说：我们学习以后，深切体会到我们在做好高质量就业工作还存在较大差距，办法不多，工作不够严实。我们要用百姓的一些想法，启示我们谋求解决问题的办法。 经过反复讨论，黄石市人社局对“新黄石人”计划中的稳岗政策进行了调整。比如以前工人稳定就业三个月，就有一次性的元职业介绍补贴，现在改为了逐月累进发放。 黄石市劳动就业管理局人力资源服务办公室张茜说：进行调整的政策，估算有7条左右。 政策叠加，为信博科技引来了名工人。眼下，黄石市人社局又在抓紧搭建网上招聘平台“产业用工联盟”，为企业稳岗打好持久战。 黄石市人社局副局长伍晓松说：根据企业的订单情况，还有生产的一些淡旺季的需求，来进行科学的调配，提高资源的使用效率。来源：湖北卫视、黄石人社之声