基本案情
在练习舞蹈过程中，年仅5岁的学员小季为了帮助同学小丁起身，不慎使对方后背着地，胸腰部脊髓损伤导致截瘫，构成一级伤残。这位好心办坏事的孩子，是否应承担赔偿责任呢？近日，泰州市中级人民法院对此案作出了二审判决，判决小季依法不应承担赔偿责任。 年12月，同为5岁的小丁与小季在某舞蹈中心上课。当天课上共有19名平均年龄为五周岁的学员，老师认为除三名学员（含小季）没有达到下腰基本功，可以不练习下腰外，要求其他16名学员练习下腰动作。当老师要求学员下腰起身时，包括小丁在内的部分学员未能及时起身，站在旁边的小季发现后，走到小丁身前，将其撑在地上的双臂拉起，致小丁后背着地，跌坐在地上。而此时，教室内唯一一名老师正在前排帮助其他未能及时起身的学员，背对着两人，并未及时察觉上述情况。 当晚，小丁感觉下肢疼痛，家医院进行检查，医院住院治疗，诊断为胸腰部脊髓损伤。后经江苏大学司法鉴定所法医学鉴定，小丁因外伤致胸腰部脊髓损伤导致截瘫，完全丧失劳动能力，构成人体损伤一级伤残，需长期护理。一审法院作出小季及其监护人需要承担部分责任的判决后，小季及其监护人不服，上诉至泰州中院。 泰州中院经审理查明，本案中，某舞蹈中心系经依法注册的青少年舞蹈培训机构，其"新生入学告知书"中载明："除公开课外，上课期间未经老师许可，家长不得进入教室，以免使学员分心影响教学效果"，因此所有未成年学员家长在上课期间的监护责任无法实际履行。 小季和小丁同在某舞蹈中心处接受舞蹈技能培训，两人均为无民事行为能力人，因此，某舞蹈中心对上课期间的两人应负有完全的监督、管理、保护职责。事发当天，某舞蹈中心对于19名无民事行为能力的学员仅配备了一名专业舞蹈老师，在小丁进行下腰这一危险舞蹈动作训练时，舞蹈老师未提供护腰保护，小季上前拉起小丁双臂的行为亦未能及时被发现、制止。因此，某舞蹈中心在本起事故中未能尽到教育、管理和保护职责，依法应对小丁的人身损害承担赔偿责任。 最终，泰州中院依法判决，某舞蹈中心应承担全部赔偿责任，小季依法不应承担赔偿责任。对于一审法院认定小季及其监护人承担部分赔偿责任予以纠正。对于小季的监护人出于对小丁受伤的深切同情，自愿补偿元，法院予以认可。法官说法
案件审判长、泰州中院院长孙辙
评法律要有温度保护善人善举
我国《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案中，小季、小丁均处于某舞蹈中心的监督管理之下，小季作为小丁舞蹈班的同学，在小丁下腰起身困难时，出于帮助同学的善意，自发前去帮助，该行为不具有违法性。作为无民事行为能力人，小季主观上也没有伤害小丁的故意，客观上也不具备能够预见其行为可能导致小丁损害的认知能力，故小季对于小丁的损害依法不应承担赔偿责任。
法官提醒，舞蹈训练本身具有一定的危险性，不是每个孩子都适合学习舞蹈，家长要充分考虑孩子自身的喜好和特长。同时舞蹈培训机构要有充分的安全意识，在练习难度较大的舞蹈动作时，一方面要提前做好安全提醒，另一方面要有专门的老师负责安全工作。对于年龄较小的学员，训练时最好能邀请家长在一旁陪同。
助人为乐是中华民族的传统美德，法律应当鼓励和保护这一善举。5岁的小季出于帮助同学的目的，虽然造成了严重的后果，但是仍应当鼓励支持孩子帮助他人的举动，不能因为个别意外事件，而寒了孩子乐于助人之心。
专家点评
东南大学法学院博士生导师、教授杨春福
评扶人小孩无主观过错不应承担侵权赔偿责任
过错责任原则是我国侵权责任法律体系中的基本归责原则，在一般侵权行为中，过错是确定行为人是否承担侵权责任的核心要件。本案中，扶人者与被扶者是舞蹈班同学，二者系一般民事主体，应适用一般侵权行为的归责原则。
扶人者出于帮助同学的善意，主观上没有伤害故意，事发时年仅五周岁，尚不具备下腰基本功，从日常生活经验出发，其客观上也不具备能够预见该行为可能导致同学损害的认知能力，所以其主观上不存在过错。
此案的判决也是泰州中院将社会主义核心价值观融入司法判决中的生动写照。
代表点评
全国人大代表、泰州市泰兴邮政局江平路支局长何健忠
评传递公平正义树立价值标杆
不知何时，越来越多善良的人们，对自己善良的心产生了怀疑，老人不敢扶、吵架不敢劝、歹徒不敢追、伤员不敢救、帮人不敢为、不平不敢管，越来越多善良的人，担心自己的善举不但起不到关心关爱他人的作用，反而给自己带来意想不到的麻烦。
孩子天真友爱的天性，让他在面对陷入困境的同伴，毅然伸出了友爱之手，虽然造成了预料不到的后果，但法律要坚定保护善人善举。泰州法院这个判决恰逢其时，符合天理、国法、人情，情理法兼具的司法裁判与社会主义核心价值观同频共振，向民众传达了公平正义的价值导向，鼓励了助人为乐的良好品质，弘扬了社会主义核心价值观，实现了法律效果与社会效果的统一。
我们要通过这类案件的审理判决，有效破解长期困扰群众的"扶不扶""劝不劝""追不追""救不救""为不为""管不管"等法律和道德风险，坚决防止"谁能闹谁有理""谁横谁有理""谁受伤谁有理"等"和稀泥"的做法，用司法公正引领社会公正，传递法治正能量，引领道德新风尚，让司法有力量、有是非、有温度；让群众有温暖、有遵循、有保障，传达法治中国鼓励做中国好人的理念。
法眼劳动
法眼劳动-四川蓉城律师事务所旗下品牌，由成都市政协委员、四川蓉城律师事务所高级合伙人、执行主任王劲夫律师带领团队创立，律师团队由资深劳动仲裁员、安全生产专家组成，是适应当前新形势下律师服务专业化而成立，为劳动者、用人单位、工会、劳动执法领域提供全方位全流程的行业化、专业化、标准化的法律服务。
团队律师：均毕业于知名法学院，资深化、行业化、专业化、前沿化。擅长团队协作，通过深度研讨、模拟庭审、专家论证等多种方式，切实有效处理劳动用工领域重大疑难法律事务，以实现委托人和客户权益最大化。
劳动法服务范围：
1劳动法律服务包括咨询服务、劳动争议案件的代理服务、劳动刑事案件的辩护服务，以及担任劳动法律事务顾问等非诉服务。
2为劳动者提供法律咨询
3为用人单位提供法律咨询
4参与劳动诉讼
5代理劳动者参加劳动争议诉讼
6代理用人单位参加劳动争议诉讼
7参与劳动调解
8担任劳动法律顾问
9担任劳动者、职工代表大会和工会法律顾问
10担任用人单位劳动法律顾问
11担任专项劳动法律顾问
12劳动刑事案件辩护.
法律服务事项包括但不限于：
?可以为劳动者和用人单位处理的劳动争议案件包括以下类型：
1因是否存在事实劳动关系发生的争议；
2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；
4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；
5因劳动报酬、工伤待遇、非因工伤亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6因企业自主进行改制引发的与劳动权利义务有关的争议，以及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假的人员，因与新的用人单位发生的用工争议，均属于劳动争议范畴。
7对于非法用工单位伤亡人员的赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
8法律、法规规定的其他争议。
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